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　　本報9月1日訊(記者王彬 張茜)近日，《濟南市加快建立完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度實施方案》出臺，《實施方案》明確提出，到2019年年底前，在全市推行現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè);到2020年，基本建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

　　《實施方案》提出，建立“多考合一”的公立醫(yī)院考核機制，每年進(jìn)行一次綜合考核評價，考核結(jié)果可由各相關(guān)部門統(tǒng)一使用。依托全國三級公立醫(yī)院績效考核信息系統(tǒng)，2019年完成三級公立醫(yī)院首次績效考核，2020年績效考核覆蓋全部公立醫(yī)院。強化考核結(jié)果運用，將公立醫(yī)院績效考核結(jié)果與財政補助、醫(yī)保支付、績效工資總量以及院長聘用、薪酬、獎懲等掛鉤。

　　在推進(jìn)人事制度改革方面，我市提出，按照國家公立醫(yī)院床位和人員配置標(biāo)準(zhǔn)，合理核定醫(yī)院人員控制總量，實行動態(tài)調(diào)整。落實公立醫(yī)院用人自主權(quán)，在人員總量范圍內(nèi)，醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)需要面向社會公開招聘醫(yī)務(wù)人員，緊缺、高層次人才可按規(guī)定采取考察的方式招聘。

　　我市還將建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的薪酬制度?！秾嵤┓桨浮诽岢觯t(yī)院在核定的績效工資總量內(nèi)進(jìn)行自主分配，可實行年薪制、協(xié)議制、項目制等多種模式。對于超出績效工資調(diào)控線的公立醫(yī)院應(yīng)收取調(diào)節(jié)金，主要用于發(fā)展相對滯后的公立醫(yī)院以及公共衛(wèi)生領(lǐng)域。建立薪酬水平動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)護(hù)人員薪酬水平。結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展水平和醫(yī)院收支實際，制定年薪標(biāo)準(zhǔn)和考核評價辦法，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平原則上控制在本院職工平均薪酬的3倍以內(nèi)。